SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La salud ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positiva mente en la empresa.la salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleados, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

La seguridad y salud en el trabajo Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Unas de las importancias más grandes de tener un salurista en una empresa es que:

·Permite identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes y enfermedades.

·tiene un compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estén más motivados sean más eficientes y productivos.

·tener accidentes significa una optimización del recurso humano y por tanto el salurista debe ayudar a minimizar y prevenirlos.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. 

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

 Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral

En el siguiente link se encuentra la ley 1010 de 2006 en la cual se establecen la medidas de control para el acoso laboral: http://www.iucesmag.edu.co/saludocupacional/normativas/ley-1010-2006.pdf

En el cual se establecen las modalidades de acoso laboral que puedan presentarse tales como:

1. Maltrato Laboral.
2. Persecución Laboral
3. Discriminación Laboral
4. Entorpecimiento Laboral
5. Iniquidad Laboral
6. Desproteccion Laboral

Definición De Salud Ocupacional

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. ademas busca controlar las enfermedades, riesgos y accidentes a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.

En el área de la salud ocupacional, se dividen las ramas como lo son:

1. Higiene
2. Seguridad Industrial
3. Medicina Preventiva

Higiene: es la asepsia que se debe mantener en el lugar de trabajo; el orden, la organización, limpieza, pulcritud, sensibilizacion para colocar ne practica. es el control de un ambiente sano y seguro

Seguridad Industrial: son las actividades de control y prevención de riesgos que pueden generarse en instalaciones, maquinaria, equipos y elementos de protección personal

Medicina Preventiva: es una seria de exámenes que se practica al trabajar al momento de ingresar, durante sus procesos laborales ya sea(preventivo;correctivo) y cuando sale de laborar(terminación de contrato)